Q&A
戦略的なコーチングについての質問集
Q&A
戦略的なコーチングについての質問集
主体的に行動する人へと成長し、確信力が育つコーチングをご希望の方より、よくいただく質問にまとめて回答しております。一人ひとりが自分の中にある真の目標を設定し、叶えられるという確信力を持ってアプローチしていく方法やチャレンジ精神などを育成いたします。
企業向けの研修事業とコーチング事業を展開しています。主に管理職向けの研修と経営者、管理職向けのコーチングサービスを提供しています。
主に管理職向けの研修を提供していますが、組織の課題に応じてリーダーシップ研修、キャリアプラン、パフォーマンスアップ、チームビルディングのプログラムを提供しています。
弊社の研修の特徴は、インプット、アウトプット、フォローアップの3つが組み合わさった、実践型フォローアップ研修です。学んだことを実務にどう活かしたか、定期フォローアップを数か月実施しますので、実務での活用と定着が特徴です。
はい、もちろん可能です。弊社のスタンスとしては、研修ありきではありません。まずは貴社の課題をヒアリングし、解決の為に研修が必要であれば、研修のご提案をします。その際、貴社の状況、課題に合わせた研修提案をさせて頂きます。
はい。柔軟に対応します。特に役職者向け研修については、貴社の人事評価の内容を事前に把握したいと考えております。その上で、育成に関する課題と対策について、研修で対応できる点と、研修外で対応する点を切り分けて、柔軟にプログラムを構成したいと考えています。
サービスのご利用を検討されている方より、よくいただく質問にまとめて回答いたします。多様性が重視される現代において、様々な価値観や問題に配慮しながらコミュニケーションを取る方法がわからず、お困りの方も少なくありません。多くの不安やお悩みを抱えている管理職の方に向け、研修やコーチングを実施しております。「部下のモチベーションが上がらず、生産性が向上しない」「なかなかスキルアップできずに困っている」など、理想と現状の間にある様々な課題を克服していけるよう、多角的なプログラムを考案したうえで実施してまいります。